Medarbetaren säger upp sig
Medarbetaren kan när som helst säga upp en tillsvidareanställning. Anställningen upphör efter uppsägningstid. Uppsägningstiden beror på vilket kollektivavtal som är tillämpligt och vilken personalkategori det rör. Medarbetaren kan inte säga upp en tidsbegränsad anställning.
Om medarbetaren säger upp sig muntligen rekommenderar vi att arbetsgivaren bekräftar uppsägningen skriftligen för att undvika att oklarheter uppstår.
En uppsägning är en ensidig och omedelbart bindande rättshandling. Medarbetaren kan endast undantagsvis ta tillbaka uppsägningen. Så kan vara fallet om medarbetaren har sagt upp sig förhastat och sedan snabbt, innan arbetsgivaren har hunnit vidta några åtgärder med anledning av uppsägningen, tagit tillbaka densamma. Medarbetaren kan också ta tillbaka sin uppsägning om arbetsgivaren kan anses ha provocerat eller tvingat fram den.
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384