Företrädesrätt till återanställning
Medarbetare vars anställning upphört på grund av arbetsbrist eller vars visstidsanställning upphört har i vissa fall förtur till nytt arbete hos samma arbetsgivare. Sammanfattningsvis är förutsättningarna att medarbetaren har varit anställd sammanlagt minst ett år hos arbetsgivaren, att hen har tillräckliga kvalifikationer för det nya arbetet och att hen ha anmält intresse av nytt arbete.
För vilka gäller företrädesrätten?
Företrädesrätten gäller i följande fall:
- Teateravtalet
- Konstnärlig personal vars tillsvidareanställning upphört
- Teknisk och administrativ personal
- Privatteateravtalet
- Konstnärlig personal vars tillsvidareanställning upphört
- Tekniska tjänstemän och biljettförsäljare
- Musikavtalet
- Tillsvidareanställda vars anställning upphört
- Tjänstemannaavtalet
- Alla anställda
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384