Avsluta visstidsanställningar
Ett avtal om visstidsanställning upphör vid det avtalade slutdatumet. Det kan däremot inte sägas upp i förväg, vare sig av arbetsgivaren eller av den anställde. Är parterna överens kan de avsluta anställningen. Arbetsgivaren kan avsluta ensidigt när det finns grund för avskedande. Medarbetaren kan frånträda anställningen om arbetsgivaren allvarligt bryter mot anställningsavtalet, till exempel genom att inte betala lön.
Undantag: möjlighet att säga upp med stöd av kollektivavtal
Två av Svensk Scenkonsts kollektivavtal ger möjlighet att avbryta en visstidsanställning i förväg, även om det inte finns avskedsgrund eller grund för frånträdande. Det gäller privatteateravtalet, enligt vilket arbetsgivaren kan säga upp pjäskontrakt då en produktion läggs ner. Det gäller också avtalet med Unionen och Akademikerförbunden, enligt vilken allmän visstidsanställning och vikariat kan avbrytas i förtid. Kontakta Svensk Scenkonst om du vill veta mer om detta.
Förvarning – underrättelse – om att visstidsanställning ska upphöra
För teknisk och administrativ personal på teateravtalet, teknisk personal och biljettförsäljare på privatteateravtalet samt anställda som omfattas av tjänstemannaavtalet finns det regler om att en arbetsgivare i förväg ska förvarna om att en tidsbegränsad anställning börjar närma sig sitt slut.
För övriga personalkategorier och kollektivavtal finns regler i respektive avtal som föreskriver att en arbetsgivare viss tid i förväg ska lämna medarbetaren besked för det fall arbetsgivaren önskar förlänga/förnya anställningen.
Kontrollera vad som gäller enligt ditt kollektivavtal och kontakta Svensk Scenkonst om du vill veta mer.
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384