Vem har ansvaret?

Det är relativt enkelt att fastställa vem som har arbetsmiljöansvaret, det vill säga ansvaret för det förebyggande arbetet. Det ligger alltid på arbetsgivaren, oftast en juridisk person, även om ansvaret för att utföra vissa uppgifter har delegerats.

Straffansvar däremot kan bara fastställas i efterhand. Om en olycka inträffar är det upp till åklagaren att bevisa att arbetsmiljöbrott har begåtts och ansvaret fastställs i sista hand av domstol.

Att uppgifter i arbetsmiljöarbetet fördelas genom delegering innebär inte att straffansvaret automatiskt följer med. Arbetsgivaren kan alltså inte peka ut vem som ska bära straffansvaret för en olycka. Om uppgifter har delegerats på ett korrekt sätt kan delegeringen dock få betydelse även för straffansvaret.

De allmänna skyldigheterna är inte straffsanktionerade

Arbetsgivarens allmänna skyldigheter enligt 3 kap. 2 och 2 a §§ AML och föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete är inte direkt straffsanktionerade. Det innebär att det inte får några omedelbara rättsliga följder om arbetsgivaren inte följer bestämmelserna.

Straff om arbetsgivaren inte följer föreläggande eller förbud

Om Arbetsmiljöverket beslutat om föreläggande eller förbud och arbetsgivaren inte rättar sig efter beslutet kan det bli aktuellt med straffansvar. Straffansvar kan dock inte dömas ut om Arbetsmiljöverket i föreläggandet eller förbudet har satt ut vite.

Straff vid arbetsmiljöbrott enligt brottsbalken

Det kan bli aktuellt med straff