Får arbetsgivaren fritt välja vem som ska anställas?

Generellt sett får en arbetsgivare rekrytera den arbetsgivaren önskar. Det finns inte någon skyldighet att rekrytera ”den bästa” kandidaten. Det finns dock ett antal olika regler som begränsar valfriheten och som i vissa fall kan göra att arbetsgivaren är skyldig att anställa en viss specifik person.

• Regler om företrädesrätt till återanställning som ger en tidigare anställd förtur vid nyanställning.

• Regler om inlasning eller inkonvertering som gör att en tidsbegränsad anställning automatiskt omvandlas till en tillsvidareanställning. 
• Diskrimineringslagen

Diskrimineringslagen

Diskrimineringslagens syfte är att motverka diskriminering och främja likabehandling i förhållande till ett antal olika diskrimineringsgrunder, bland annat kön och ålder. Även föräldraledighetslagen innehåller skydd mot diskriminering av skäl som har att göra med föräldraledighet. Skyddet består i att dessa omständigheter inte får påverka arbetsgivarens beslut om vem som ska tas ut till anställningsintervju eller anställas. I praktiken innebär det att en arbetsgivare exempelvis inte kan välja bort en arbetssökande för att denne avser att vara föräldraledig eller för att den är av en viss etnisk härkomst. Läs mer om diskrimineringslagen.

Anställd eller uppdragstagare?

En viktig fråga att ta ställning till är om arbetsgivaren ska anställa eller engagera arbetskraft på annat sätt, t ex genom att anlita egenföretagare/uppdragstagare,