Företrädesrätt
Företrädesrätt till återanställning innebär att en person har förtur till ny anställning hos arbetsgivaren. Rätten uppstår efter 12 månaders sammanlagd anställningstid (se 25 § LAS) och det är därför viktigt att kontinuerligt registrera och kontrollera anställningstiden. Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad innebär att en deltidsanställd medarbetare har förtur till mer arbete (se 25 a § LAS). Reglerna gäller bara vissa kollektivavtal och personalkategorier.
Reglerna gäller för följande kollektivavtal och personalkategorier:
- Teateravtalet: teknisk och administrativ personal vars tidsbegränsade anställning upphört eller vars tillsvidareanställning upphört pga arbetsbrist. Även konstnärlig personal vars tillsvidareanställning upphört pga har företrädesrätt till återanställning, men den situationen är ovanlig i praktiken.
- Privatteateravtalet: teknisk personal och biljettförsäljare vars tidsbegränsade anställning upphört eller vars tillsvidareanställning upphört på grund av arbetsbrist. Konstnärlig personal – se institutionsteateravtalet punkten ovan.
- Musikavtalet: personal vars tillsvidareanställning har upphört pga arbetsbrist.
- Avtalet med Unionen och Akademikerförbunden: all personal vars tidsbegränsade anställning upphört eller vars tillsvidareanställning upphört på grund av arbetsbrist.
Gäller detta dig? Läs mer om företrädesrätt till återanställning och till högre sysselsättningsgrad.
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384