Nytt privatteateravtal fr o m den 1 november 2020
Parterna har träffat nytt avtal avseende konstnärlig personal, tekniska tjänstemän, biljettförsäljare samt teaterteknisk personal vid privatteatrarna för perioden 1 november 2020 till 31 mars 2023. Avtalet följer det etablerade märket på arbetsmarknaden (total kostnadsökning 5,4 %) och är uppsägningsbart det sista året. Bland förändringar i allmänna villkor kan nämnas en enkel regel för att avbryta anställningar vid och efter 68 år, möjlighet att anställa för säsong, möjlighet att avbryta anställning vid force majeure samt att designergrupper införs i kategorin konstnärlig personal. Härutöver har parterna enats om att under våren 2021 arbeta för att avtalet ska kunna få en bredare tillämpning och omfatta fler verksamhetstyper liksom administrativ personal.
Innehållet i korthet
- Avtalsperiod: 29 månader (sista året uppsägningsbart)
- Löneökning: 2,7 % per den 1 november 2020 och 1,92 % per den 1 april 2022, ingen retroaktivitet
- Extra pensionsavsättning (”flexpension”): 0,6 % under avtalsperioden
- Kostnad för höjd intjänandeålder för pension har räknats av från den totala kostnadsökningen
- Enkel regel för att avsluta anställning vid och efter 68 år
- Möjlighet att använda säsongsanställning enligt lagen om anställningsskydd
- Möjlighet att avbryta anställning vid force majeure
- Införande av designergrupper i kategorin konstnärlig personal
- Flertalet förtydliganden, bl a undantag för personal i företagsledande ställning
- Kansliberedning för att möjliggöra breddad tillämpning av avtalet
Kansliberedning våren 2021
I syfte att bredda avtalets tillämpning och möjliggöra att fler verksamhetstyper kan omfattas av avtalet har parterna enats om att under våren 2021 utreda behövliga anpassningar, t ex avseende arbetstidsbestämmelser, tillämplighet för administrativ personal, tillämpliga anställningsformer och namn på kollektivavtalet.
Avsluta anställning vid eller efter 68 år
Parterna är överens om att i kollektivavtalet reglera avbrytande vid och efter 68 år. Bakgrunden är den lagändring som trädde i kraft den 1 januari 2020 och som såväl höjde åldern för rätten att kvarstå i tjänst som tog bort den enkla avbrytanderegel som tidigare fanns. Enligt kollektivavtalet kan nu en anställning avbrytas såväl i samband med uppnående av 68
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384