Trakasserier och sexuella trakasserier är förbjudet enligt lag och ska hindras och förebyggas av arbetsgivaren. I sammanhanget är det viktigt att veta vad trakasserier och sexuella trakasserier i juridisk mening är och hur sådana ska hanteras när de förekommer.

Trakasserier och sexuella trakasserier är förbjudet enligt diskrimineringslagen och får inte förekomma på svensk arbetsmarknad. Trakasserier enligt lagens definition är ett agerande som kränker en persons värdighet och som har ett samband med någon av lagens diskrimineringsgrunder (kön, könsöverskridande identitet och uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder). Trakasserier kan också vara av sexuell natur (sexuella trakasserier).

Arbetsgivare ska vara ständigt vaksamma på eventuell förekomst av trakasserier. Om arbetsgivaren får kännedom om omständigheter som skulle kunna vara trakasserier/sexuella trakasserier på arbetsplatsen ska utredning genast inledas. Arbetsgivarens utredningsansvar är en rättslig skyldighet enligt diskrimineringslagen. Hur långt en utredning ska drivas och hur eventuella resultat ska hanteras är beroende av den specifika situationen.   

Partsgemensamt råd

Svensk Scenkonst har tillsammans med Teaterförbundet och Akademikerförbunden ett partsgemensamt råd för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor där vi arbetar gemensamt för att motverka diskriminering och främja mångfald i arbetslivet. Rådet ska utveckla det samarbete som idag bedrivs kring frågorna, och även arbeta med att öka kompetensen och medvetenheten inom organisationerna på central och lokal nivå. Inom ramen för detta råd har tidigare en jämställdhetscheck och en mångfaldscheck tagits fram.

Information och rådgivning

För rådgivning kring arbetsgivarens agerande i frågor om trakasserier se Trakasserier och sexuella trakasserier samt arbetsgivarens ansvar.