Webbaserad medarbetarenkät speciellt framtagen för scenkonstbranschen
Under 2008 startade Malmö Stadsteater ett gediget arbete med att ta fram en webbaserad medarbetarenkät anpassad för scenkonstbranschen, speciellt framtagen utifrån den nya diskrimineringslagen. Arbetet stöddes finansiellt av Kulturrådet. I detta arbete deltog Annika Andersson, HR manager vid Malmö Stadsteater och Malmö Opera, Leif Jönsson, ekonomichef vid Malmö Stadsteater, Björn Jansson, seniorkonsult med inriktning på organisationsutveckling, jämställdhetskonsulterna Hanna Glans och Bettina Rother samt Carin Wiberg från Svensk Scenkonst. Under arbetets gång har även en referensgrupp bestående av personalchefer från olika tal- och musikteaterar fått gett sina synpunkter på medarbetarenkätens utformning, liksom Teaterförbundet. De webbaserade enkätundersökningarna utförs av Netigate, ett företag som utför avancerade undersökningar enkelt.
Medarbetarenkäten är utformad för att inte bara ta höjd för den nya diskrimineringslagen utan även för att ge oss en möjlighet att ställa relevanta branschanpassade frågor till medarbetarna. I framtagningsarbetet har också särskild vikt lagts på att lyfta fram frågeställningar inom områdena medarbetarskap och ledarskap, i enlighet med dagens uppfattning om dessa kompetenser. I och med att enkäten är branschanpassad och kommer att erbjudas alla Svensk Scenkonsts medlemmar så kommer de som använder sig av enkäten få tillgång till ett samlat nationellt resultat när ett sådant finns uppbyggt, dock utan möjlighet till urskiljande av enskilda medlemmars resultat. För att uppnå detta syfte tillåts inte att ändringar görs i enkätens frågeställningar, dock kan tilläggsfrågor ställas till medarbetarna.
Medarbetarenkäten hanterar frågor inom områdena fysisk- och psykisk arbetsmiljö, relationen medarbetare och chef, medarbetarskap, ledarskap och likabehandling. Frågorna är medvetet formulerade. Ibland är de skrivna med negationer för att skapa eftertanke åt en fråga. Några frågor är ställda för att ge en möjlighet att mäta hur olika policys efterlevs inte om man känner till att de finns. Stor vikt har lagts på medarbetar- och ledarskapet, där många speglingar av frågorna gjorts. Likabehandlingsdelen innehåller flertalet frågor. Detta för att täcka de breda områden som den nya diskrimineringslagen omfattar. Men även för att ge arbetsgivaren en bra grund för fortsatta kartläggningar av frågorna och för upprättande av en likabehandlingsplan. Nedan finns en länk till tt dokument som presenterar frågorna i enkäten.
Till enkäten tillkommer förslag på instruktioner till den som ska ansvara för genomförande av undersökningen och till anställda som ska besvara frågorna.
Priserna nedan är satta av Netigate, som är det webbföretag som kommer att tillhandahålla medarbetarenkäten samt sammanställa resultaten. Netigate erbjuder följande priser:
För institutioner med mellan 0 – 199 anställda : SEK 9 900
För institutioner med över 200 anställda: SEK 11 900
Kostnad för extra frågor: SEK 0
Kostnad för extra nedbrytning: SEK 350/ timme
(En extra nedbrytning där resultatet ska med i rapporten tar ca 2 timmar)
I ovanstående pris ingår:
- Uppbyggand av enkät
- Utskick och insamling av data
- Framställande av rapport över resultatet
Hur går jag vidare?
Om Din institution är intresserad av att använda Er av den framtagna medarbetarenkäten så kan Ni kontakta Lars Perols på Svensk Scenkonst. Han kan nås på telefonnummer 08-440 83 74. Lars kommer att ge Er tillgång till de mallar som Ni behöver vid användningen av medarbetarenkäten. Ni kommer även genom Lars få kontaktuppgifter till Netigate, där alla svar på medarbeterenkäten kommer att förvaras. Det är dock Ni själva som sluter ett avtal med Netigate. Om Ni behöver hjälp med att ytterligare strukturera enkätsvaren kan den tjänsten köpas av Netigate. Behöver Ni hjälp med exempelvis analysen av medarbetarenkätens reultat samt åtgärdsförslag kan sådan hjälp fås av EQO, se nedan.
Läs mer om Netigate
Information som pdf
Medarbetarenkäten