Ovan följer en kort rapport angående de pågående avtalsförhandlingarna med samtliga fackförbund och andra motparter.

Medlemmarna i Svensk Scenkonst anlitar ofta bolag för uppgifter som görs av personer som traditionellt betraktats som arbetstagare. Flertalet regissörer, koreografer, scenografer, kostymtecknare och ljussättare arbetar i dag med egna bolag, en företeelse som har stöd av deras fackliga organisationer. Även sångare, skådespelare och musiker begär att engagemangsavtal skall tecknas med deras bolag.

Denna handledning har tagits fram för att ge medlemmarna råd och stöd om vad avtal med bolag bör innehålla. Den innehåller även en kort information om arbetstagarbegreppet och om reglerna för F-skatt och moms som gäller.

(2010-03-30)
Från flera håll har en skriftlig information om tillvägagångssättet vid driftsinskränkningar efter-frågats och med anledning av detta skickas nu en översiktlig beskrivning av detta förfarande ut. Promemoria är en uppdaterad version av Avtalsinformationen 2004-01-28 –var i hänsyn tagits till lag- och avtalsändringar m.m. Informationen kan emellertid inte göras fullständig. Svensk Scen-konst bör därför kontaktas redan i inledningen av processen så att vi får en möjlighet att diskutera de problem som kan uppstå i det aktuella fallet.

(2010-01-11)
Regeringen gav Arbetsmiljöverket i uppdrag att utreda möjligheterna att avskaffa vissa dispensregler i arbetstidslagen i november 2008. Verket avlade sin rapport i maj 2009 där man föreslog att dispenskravet avseende extra övertid och extra mertid skall avskaffas. Vidare så försvinner kravet på tillstånd för nödfallsövertid under längre tid än två dygn och lagens straffsanktioner upphävs. Alla dessa förändringar träder i kraft den 1 januari 2010.

(2010-01-11)
Regeringen har gjort en översyn av ledighetslagstiftningen (Ds 2009:15) i syfte att förenkla reglerna inom detta område. Detta innebär dock inte en förändring i rätten till ledighet. Semesterlagen har inte ingått i denna översyn men kommer att behandlas längre ned i detta nyhetsbrev. Resultatet av översynen är att studieledighetslagen och lagen om rätt till ledighet för svenskundervisning slås samman, liksom lagen om ledighet av trängande familjeskäl och lagen om närståendevård. Slutligen så upphävs lagen om ledighet för vissa föreningsuppdrag i skolan. Ändringarna föreslås träda ikraft april 2010.

(2010-01-11)
Nyligen kom Integritetsutredningens förslag (SOU 2009:44, Integritet i arbetslivet) som syftar till att skydda arbetstagares integritet i arbetslivet. Förslaget reglerar när arbetsgivare får vidta kontroll och övervakningsåtgärder. Enligt förslaget skall lagen träda i kraft den 1 juli 2010.

(2010-01-11)
Regeringen har lagt fram en proposition om vissa förändringar i semesterlagen. Förslaget innebär bl.a. att alla arbetstagare, oavsett anställningsform eller tjänstgöringsgrad, ska ha rätt till semesterledighet och semesterlön. Förslaget innehåller också beräkningsregler för antalet betalda semesterdagar och semesterlön.

Prop 2009/10:4

(2010-01-11)
Ett nytt kompromissförslag har lämnats av ministerrådet till parlamentet avseende förändringar i EU:s arbetstidsdirektiv

(2010-01-01)
En sjukskriven arbetstagare kan fortsätta få ordinarie sjukpenning efter ett år om det föreligger synnerliga skäl. Riksdagen anser att användningen av detta undantag tillämpats allt för restriktivt så nu kommer ytterligare ett undantag i lagen.

Bilagor:
Lagen om allmän försäkring AFL (1962:381) 
Socialförsäkringsutskottets betänkande

(2009-12-17)
Ny lag om kassaregister påverkar Svensk Scenkonsts medlemmar
Den 1 januari 2010 träder lagen om kassaregister (2007:592) i kraft. Den innebär att alla som säljer varor eller tjänster mot kontant eller kreditkortsbetalning måste registrera försäljningen i ett certifierat kassasystem. Skatteverket ger automatiskt undantag från ovanstående om summan av företagets kontant eller kreditkortsomsättning under året understiger fyra prisbasbelopp (169 600 kr).

(2009-09-03)
Under bifogad länk finner ni information om arbetsgivaransvaret vid influensa. Informationen innefattar arbetsgivarens ansvar att planera för att en del ska kunna arbeta hemifrån om smitta bryter ut och att begränsa antalet gemensamma samlingsplatser för de anställda, hur skyddsombud ska agera, vilka lagar som gäller om det blir en bekräftad pandemi med mera.

Läs mer!

(2009-09-02)
Nu finns en webbaserad medarbetarenkät speciellt framtagen för
scenkonstbranschen!